
Relazione annuale RPCT
Anno 2024
SEZIONE 1 ANAGRAFICA SOCIETÀ
Tipologia ente: SOCIETÀ PRIVATA NON TENUTA ALL’ADOZIONE DEL PTPCT Codice fiscale: 01883040600
Partita IVA: 01883040600
Denominazione: SAN PAOLO DELLA CROCE SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE ETS Settori di attività ATECO: ATTIVITA’ PER LA SALUTE UMANA E DI ASSISTENZA SOCIALE Regione di appartenenza: LAZIO
Numero dipendenti: 200-240 Numero Dirigenti: 1
SEZIONE 2 ANAGRAFICA RPCT
Nome RPCT: LUCIA Cognome RPCT: TERSIGNI Qualifica: IMPIEGATA
Posizione occupata: UFFICIO GESTIONE DEL PERSONALE Data inizio incarico di RPCT: 15 DICEMBRE 2023
SEZIONE 3 WHISTLEBLOWING
E’ stato attuato un canale interno per la presentazione e la gestione di segnalazione di condotte illecite (D.Lgs. 24/2023)
La società ha messo ha disposizione dei propri dipendenti, dei collaboratori , dei fornitori e di tutti I partners dell’impresa un canale interno per la trasmissione e gestione delle segnalazioni.
Le segnalazioni possono essere trasmesse tramite: 1-Segnalazione verbale al RPCT;
2-Trasmissione a mano o tramite servizio postale, in plico chiuso e sigillato, all’attenzione del “RPCT della SAN PAOLO COOP. ETS”.
Possono effettuare le segnalazioni : i lavoratori dipendente, i collaboratori , i fornitori e i patners commerciali.
La procedura è stata adottata e pubblicata sul sito istituzionale.
Il sito istituzionale, relativamente alla sezione “Amministrazione trasparente”, non traccia il numero delle visite.
Sono stati inoltre pubblicati:
-Il modulo per la segnalazione delle violazioni -L’informativa della privacy.
E’ stato istituito il registro delle segnalazioni ed è stata rispettata l’indicazione che prevede di riportare nel registro l’esito delle istanze.
Nell’anno 2024 non sono pervenute segnalazioni di whistleblowing
SEZIONE 4 – Formazione
Il RPCT ha seguito il corso di formazione programmato dalla società ONE SEAL SRL.
SEZIONE 5 – Considerazioni conclusive
Il complesso delle misure attuate ha avuto un impatto/effetto (diretto o indiretto): – neutrale sulla qualità dei servizi
– positivo sulla diffusione della cultura della legalità – positivo sulle relazioni con i cittadini
– positivo su responsabilizzazione dei comportamenti dei dipendenti